+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Какой срок вахты по трудовому кодексу

Какой срок вахты по трудовому кодексу

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Рабочее время Вопрос В статье 299 Трудового кодекса РФ указано: В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев Статья 299. Продолжительность вахты Трудовой кодекс РФ. Как суды трактуют исключительные случаи что это за случаи. Справа в вашей правовой системе есть ссылка "комментарии", она ничего не дает - там цитата из закона.

Ответ Примеры судебной практики представлены в обосновании. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. Пункт 1. В исключительных случаях на отдельных объектах участках работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. В силу статьи 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Из материалов дела следует, что в Обществе действует утвержденное генеральным директором 17. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Из анализа положений статьи 299 ТК РФ и пункта 1. Как следует из акта проверки от 06. В Обществе работают иностранные граждане, все зарегистрированы и имеют разрешение на работу. Согласно пункту 6. В силу пунктов 3. Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Исходя из анализа указанных норм права обязанность обеспечения работников ежедневным трехразовым горячим общественным питанием установлена только в случае проживания работников в вахтовых поселках. В данном случае работники Общества проживают в мотеле, расположенном в...

Более того, Обществом предусмотрена денежная компенсация расходов на питание работников. При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, оспариваемые пункты предписания противоречат действующему трудовому законодательству и возлагают на заявителя обязанности, не предусмотренные законом.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 09. В обоснование жалобы ссылается на положения статьи 299, устанавливающей продолжительность вахты не более одного месяца, статей 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих утверждение графика работ на вахте с учетом профсоюзного органа, пункт 5. Указывает, что решение суда не содержит выводов о наличии у ответчика законных оснований для направления истца на вахту продолжительностью свыше одного месяца.

Обращает внимание на то обстоятельство, что доказательств, свидетельствующих о соблюдении ответчиком процедуры согласования с профсоюзным органом продолжительности вахты свыше одного месяца, а также доказательств согласования с истцом периода вахты, материалы дела не содержат. По мнению истца, его нахождение на вахте и работа на объекте в период свыше нормальной продолжительности вахты было вызвано отсутствием возможности самостоятельно покинуть плавучую буровую установку.

Оспаривая выводы суда о том, что ответчик допускал несоблюдение цикличности вахт, не предусмотрел направление сменного персонала истцу, в целях обеспечения работников, в том числе и истца, работой для выработки годовой нормы рабочего времени, указывает на нарушение ответчиком установленного законом права работника на продолжительность вахты, не может быть оправдано интересами работника в получении заработной платы. Обращает внимание на тот факт, что им было заявлено требование о взыскании оплаты сверхурочной работы по конкретной вахте в связи с ее продолжительностью свыше одного месяца, которое судом фактически не разрешено.

В соответствии с частью 1 статьи 327. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд обоснованно исходил из того, что основания для оплаты истцу указанного периода работы как сверхурочной отсутствуют. В соответствии с пунктом 5. В этом случае переработка рабочего времени оплачивается компенсируется как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Кодекса. С указанным графиком истец был надлежащим образом ознакомлен.

Нахождение истца в течение указанного выше срока было известно на момент начала вахты и не было вызвано неприбытием сменного вахтового персонала. При таком положении оснований для применения установленного пунктом 5.

Пунктом 5. Учетный период - один календарный год. Установив факт отсутствия у Третьякова А. При этом суд верно посчитал необоснованной ссылку истца на пункт 5. Учитывая изложенное, выводы суда об отказе в иске основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств, основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут являться основаниями к отмене решения суда.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. Согласно ст. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена подателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ и п. При этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии со ст. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. Часть 7 ст. В силу ч. Апелляционное определение Омского областного суда от 05. В соответствии с ч. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено, что 23. Егишев Н. В трудовом договоре сторонами согласовано, что заработная плата Егишева Н. При этом работник по согласованию с работодателем вахту может увеличить сроком до трех месяцев. Первая вахта продолжительностью 60 дней, вторая и последующие продолжительностью 30 дней.

В соответствии с п. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В силу ст. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Таким образом, в соответствии с приведенными нормами материального права вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса, при которой выходными днями работника являются дни ежедневного междусменного отдыха и дни еженедельного отдыха, число которых в текущем месяце должно быть равным числу полных недель этого месяца.

Законом возможность оплаты в двойном размере указанных дней отдыха не предусмотрена. При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа ст. При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. С учетом изложенного, требование Иваненко Р.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю корпоративный юрист.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты Новая редакция Ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работа вахтовым методом

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты

Время вахты включает в себя время выполнения работ на объекте, а также время междусменного отдыха, которое может быть использовано либо непосредственно на объекте участке , либо в вахтовом поселке, общежитии или иных специально приспособленных жилых помещениях, оплачиваемых за счет средств работодателя. Согласно общему правилу, предусмотренному комментируемой статьей, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца. Работодателю предоставлено право в исключительных случаях то есть принимая во внимание отдаленность и труднодоступность места производства работ, ограниченные возможности использования транспортных средств, иные неблагоприятные факторы увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Такое решение принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и фиксируется в соответствующем локальном нормативном акте. В случае неприбытия вахтового сменного персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка
Храним документы с учетом новых сроков 2 часть Возврат подоходного налога НДФЛ за лечение и лекарства. Что нового?

Рабочее время Вопрос В статье 299 Трудового кодекса РФ указано: В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев Статья 299. Продолжительность вахты Трудовой кодекс РФ. Как суды трактуют исключительные случаи что это за случаи. Справа в вашей правовой системе есть ссылка "комментарии", она ничего не дает - там цитата из закона. Ответ Примеры судебной практики представлены в обосновании. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. Пункт 1. В исключительных случаях на отдельных объектах участках работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. В силу статьи 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Вахтовый метод

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом Что такое "вахтовый метод"? Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

.

.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи ТК .

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

.

Продолжительность вахты

.

Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты (действующая редакция)

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Передаю вам новогоднюю эстафету! Поздравьте своих знакомых блогерров!

  2. wajetla

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

© 2019 avalef.ru