+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Если работник не прошел предварительный медосмотр что делать

Если работник не прошел предварительный медосмотр что делать

На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, так как дообследование может занять долгое время? Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? Как контролировать время, отведенное на дообследование? Ответ: Документом, подтверждающим прохождение периодического осмотра работником, является медицинское заключение, выданное медицинской организацией. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медосмотры - Елена А. Пономарева

Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя. Допускать к работе или нет? Опубликовано 2014-01-11 18:08 пользователем HRTrud Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и или опасных условиях труда.

Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику. Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники. О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает. Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор? Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет!

Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель? Главное - он его прошел! Однако все не так просто. Когда работник занят на работе во вредных и опасных условиях труда, существуют свои тонкости и правила, которые необходимо соблюдать!

Об этом давайте поговорим подробнее. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах во вредных и или опасных условиях труда относятся к тем категориям, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования. В силу ст. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ч.

Постановлением Правительства РФ от 27. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику. Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований.

Напомним обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров обследований далее - периодические медосмотры. Обязанности работодателя: 1. Направить в территориальный орган Роспотребнадзора список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра далее - Список контингента. Согласовать с медицинской организацией дату начала проведения периодического медосмотра. Направить в медицинскую организацию поименные списки, составленные на основании утвержденного Списка контингента далее - Поименные списки.

Согласовать календарный план проведения периодического осмотра далее - Календарный план. Не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического медосмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому медосмотру, с Календарным планом.

Вручить работнику перед проведением периодического медосмотра направление на его прохождение пример 1. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Обязанности медицинской организации врачебной комиссии : 1.

Составить и утвердить Календарный план. Определить необходимость участия в периодических медосмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований. Оформить медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического медосмотра. Определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Отсутствие договора, Календарного плана, несоответствующее оформление результатов периодических медосмотров, неверная обработка полученных данных может повлечь административную ответственность ст. Обязанности работника: 1. Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом. Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством РФ случаях.

По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один - в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний - в территориальный орган Роспотребнадзора.

Отсутствие соглашения между медицинской организацией и работодателем препятствует проведению периодических медосмотров Порядок проведения обследований указывает на обязательность заключения договора между работодателем и медицинской организацией на прохождение работниками периодических медосмотров.

В направлении на медицинский осмотр, которое вручается работнику под роспись, указывается название медицинской организации, куда направляется работник, ее фактический адрес и код по ОГРН основной государственный регистрационный номер , что исключает возможность прохождения периодического медосмотра в другой медицинской организации. ПРИМЕР Работник для прохождения периодического медосмотра обязан предъявить в медицинской организации медицинскую карту амбулаторного больного и паспорт здоровья работника.

Паспорт здоровья находится у работника на руках, а вот медицинская карта должна храниться в медицинской организации, где работник проходил предыдущий осмотр. Получить медицинскую карту из медицинской организации, в которой она хранится, можно только по письменному запросу работодателя п.

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта РФ. Получить ее можно на основании письменного запроса медицинской организации, к которому в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение периодических осмотров п.

В этом случае провести периодический медосмотр без отступлений от Порядка проведения обследований фактически невозможно. Как уже отмечалось, Порядок проведения обследований включает комплекс процедурных действий, охватывающих взаимодействие различных участников, в том числе и государственных органов, связанных с выполнением Порядка проведения обследований. ПРИМЕР Медицинская организация, которая провела какое-либо медицинское обследование по инициативе работника, не обязана после завершения медицинского осмотра, как этого требует п.

В результате проведения иных медицинских обследований вместо периодических медосмотров нарушится выстроенный государством механизм, предназначенный не только для формирования ответственного подхода к установлению связи заболеваний с профессией, но и своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Из этого можно сделать вывод, что если работник и представил справку или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования, то такое обследование следует рассматривать как проведенное не в связи с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра работника, а по иным обстоятельствам.

В соответствии с п. Особые требования, установленные п. Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это не право, а обязанность работодателя В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника.

Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это не право, а обязанность работодателя Полагаем, что вам в подобной ситуации не следует отступать от Порядка проведения обследований. Трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ст.

Поскольку для прохождения периодического медосмотра установлен особый порядок - Порядок проведения обследований, то самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медицинский осмотр обследование в установленном порядке.

При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению такого осмотра работодатель вправе применить к нему в качестве дисциплинарного взыскания увольнение по п. Поэтому в случае отказа работника от прохождения периодического медосмотра в установленном порядке работодателю необходимо отстранить его от работы, оформив это соответствующим документом пример 2. Резюме Предъявление работником медицинского заключения, выданного медицинской организацией, не указанной в направлении на медицинский осмотр, не может свидетельствовать о прохождении им обязательного периодического медицинского осмотра в установленном порядке.

В данном случае работодателю необходимо отправить его на медосмотр в ту организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмот ров в соответствии с Календарным планом. В случае отказа работника от прохождения осмотра, работодателю необходимо отстранить его от работы.

По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель?

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Можно ли уволить по результатам медосмотра

Повторный медосмотр. Три повода направить работника к врачу В свою очередь работники в силу ст. Если работник откажется от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить его от работы либо не допускать к работе. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине — тогда это время оплачивается как простой. На основании ст.

Медосмотр при приеме на работу

Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя. Допускать к работе или нет? Опубликовано 2014-01-11 18:08 пользователем HRTrud Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и или опасных условиях труда. Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику. Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры
Трудовое право Работник устроился на работу 6 месяцев назад, прошел предварительный медицинский осмотр, в настоящее время будет проводиться периодический медицинский осмотр. Нужно ли этому работнику его проходить?

Помогите пожалуйста разобраться. Можно ли уволить по результатам периодического медосмотра работника если он не прошел нарколога и или психиатра. И можно ли не принимать работника если он не прошел предварительный медицинский осмотр то есть отказ в трудоустройстве. Можем ли мы уволить работника? Ответ: Уволить работника вы сможете только на основании медицинского заключения, которым ему запрещено осуществлять трудовую деятельность. Постановлением Правительства РФ от 28. Если работники трудятся в указанной сфере, они подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при устройстве на работу, а также периодическим психиатрическим осмотрам не реже одного раза в пять лет ст.

Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя. Допускать к работе или нет?

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья 212 ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

Это недопущение работника к выполнению его основных трудовых функций по каким-либо причинам, которые указаны в ст. Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст.

.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Что следует делать работнику далее: Что делать если работник не прошел медосмотр?

Если работник не прошел медосмотр

.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

.

Вопрос недели: медицинский осмотр работников и допуск к трудовой деятельности в организации

.

Если работник отказывается проходить медосмотр

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    тупое

© 2019 avalef.ru