+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Включена ли степендия вуза в степендию по ученическому договору

Включена ли степендия вуза в степендию по ученическому договору

К сожалению, бывают случаи, когда человек, который был обучен за счет фирмы, решает уволиться, не отработав положенного срока. Или вообще не устраивается на работу в данную фирму после окончания обучения. Что делать в такой ситуации? Взыскиваем стоимость обучения и стипендию Согласно ст. И ежемесячно по мере получения возмещения от Ивановой О. Налоговые последствия В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стипендии. Как студенту заработать во время обучения в вузе?

Также может возникнуть необходимость обучения лица, уже работающего в организации. Для регулирования возникающих в этих случаях отношений работодателям необходимо заключить ученический договор, предусмотренный гл. На практике возникает значительное количество вопросов о содержании данного вида договора, об оплате времени ученичества, порядке взыскания денежных средств, затраченных работодателем на обучение сотрудника.

Рассмотрим подробно эти и другие вопросы, обращая особое внимание на заключение ученического договора с лицом, ищущим работу. Понятие ученического договора Согласно ст. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор на профессиональное обучение, а также на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Как видим, в первом из указанных случаев отношения возникают между работодателем-организацией и лицом, еще не приобретшим статус работника.

В связи с этим возникает вопрос: к какому виду относится ученический договор - к трудовому или к гражданско-правовому? Однозначного ответа нет. Ранее в ст. После внесения изменений 30. Вместе с тем трудовым данный договор также назвать нельзя. Согласно ст. Работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одновременно в ст. Также согласно ст. Последнему корреспондирует положение абз. Статьей 203 ТК РФ установлено, что в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Как видно из изложенного, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, однако с ограничениями, установленными гл. Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод: если ученический договор был заключен с лицом, ищущим работу, то его отношения с работодателем регулируются преимущественно указанным договором, который должен соответствовать нормам ТК РФ в частности гл.

В случае заключения ученического договора с лицом, уже работающим в организации, ученический договор будет являться дополнительным к трудовому ст. При этом он также должен соответствовать положениям гл. Содержание и форма ученического договора Глава 32 ТК РФ регламентирует порядок заключения, действия и прекращения ученического договора.

В соответствии со ст. Данные условия обязательно указываются в ученическом договоре, в противном случае его можно будет признать незаключенным. Вместе с тем по соглашению сторон в ученический договор могут быть включены иные условия, которые не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям. Ученический договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах ст. Рекомендуем, как и при заключении трудового договора ч.

Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон ч. В частности, при изменении профиля профессиональной подготовки, увеличения или сокращения срока обучения необходимо составить дополнительное соглашение, в котором пункты ученического договора, нуждающиеся в корректировке, изложить в новой редакции.

Далее рассмотрим подробнее отдельные положения, подлежащие включению в ученический договор. Срок ученического договора и его действие Согласно ст. В соответствии с этим ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение всего срока ученичества. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ст.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. Формы ученичества Ученичество может происходить в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах ст. Определения данных понятий ТК РФ не дает, поэтому для разграничения указанных терминов обратимся к правовым актам, принятым еще в советское время.

Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек; - при курсовой подготовке изучение теории осуществляется в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах. Обучение рабочих осуществляется при этом в учебной группе рекомендуемой численностью от 10 до 30 человек. Время ученичества По норме ст. Напомним, что согласно ст. Статьей 92 ТК РФ для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Для педагогических, медицинских и других работников ТК РФ и иными федеральными законами также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для педагогических работников согласно ст.

Оплата ученичества Порядок оплаты ученичества регламентирован ст. В частности, установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Относительно работников, с которыми заключен трудовой договор и которые проходят обучение без отрыва от работы, то есть не освобождаются от исполнения своих непосредственных обязанностей, следует помнить, что им выплачивается и заработная плата в соответствии с данными табеля учета рабочего времени, и стипендия, предусмотренная ст.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества При заключении трудового договора с лицами, успешно завершившими обучение, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Отметим, что данное положение распространяется лишь на работодателей, по договору с которым лицо проходило обучение ст.

Если же по окончании обучения ученик без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Однако следует помнить: чтобы указанные суммы были работником возвращены, необходимо в ученическом договоре при его заключении указать соответствующие положения.

В частности, рекомендуем четко прописать пункты об обязанности работника отработать в организации после обучения определенное количество времени по трудовому договору в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Необходимо также указать и на обязанность работника при отказе от заключения трудового договора или досрочном расторжении трудового договора, заключенного после ученичества, возместить работодателю расходы в связи с ученичеством данного лица, в том числе сумму полученной за время ученичества стипендии.

Вопросы налогообложения Как было указано выше, заключая ученический договор с физическим лицом, как с ищущим работу, так и с работником организации, работодатель обязан выплатить ученику в период ученичества стипендию и оплатить работу на практических занятиях ст.

Размер стипендии зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 г.

МРОТ составляет 4330 руб. Налог на доходы физических лиц. Не подлежащие налогообложению доходы перечислены в ст. Пункт 11 ст. Однако стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. Вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, на основании п.

Об этом свидетельствуют Письма Минфина России от 17. Москве от 23. Единый социальный налог. В соответствии с п. Работодатель в соответствии со ст. Исходя из положений ст. Кроме того, такой договор не является и трудовым, поскольку не соответствует критериям, указанным в ст. Учитывая вышесказанное, поскольку выплаты стипендии и вознаграждения за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, начисляются физическим лицам не по трудовым и гражданско-правовым договорам, они в соответствии с положениями Налогового кодекса не будут являться объектом обложения единым социальным налогом.

Взносы на обязательное пенсионное страхование. Следовательно, учитывая, что объект обложения ЕСН отсутствует, нет и объекта обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Москве от 19.

Был взят на работу по договору ученика с выплатой стипендии работодателем без записи в трудовой книжке Через две недели уволен без объяснения причины даже устного - ученический договор имею на руках. Что делать?

Статья: Повышение квалификации работников Кувшинов Ю. Сегодня, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, работник должен постоянно повышать свою квалификацию, получать второе, а иногда и третье высшее образование. Причем в повышении уровня образования и квалификации заинтересованы не только работники, но и организации, в которых они работают. Именно поэтому работодатели часто направляют своих сотрудников на семинары, курсы повышения квалификации, а бывает, и в вуз для получения высшего образования, взяв на себя бремя расходов на обучение.

Вопрос недели: подлежат ли взысканию с работника сопутствующие расходы на оплату обучения?

Правовая природа возмещения расходов, связанных с обучением Введение к работе Актуальность темы исследования. За последние 20 лет в экономике России произошли кардинальные изменения. Мир бизнеса сегодня -сложная, изменчивая, динамическая структура. Постоянные изменения в законодательстве, принятие более ста новых законов и подзаконных нормативных актов вызывают у работодателя необходимость дополнительного обучения переобучения своих работников, а также потенциальных кандидатов на вакантные должности. Работник может не вписываться в рамки своей должности по двум причинам: если он трудится не по специальности, полученной в учебном заведении, и если его квалификация ниже требуемой. В обоих случаях вина лежит, отнюдь, не на работнике.

Прием на работу ученика каменщика

Определение размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение в следующих случаях: — работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя ст. Отметим, что трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность квалификацию или нет Определение Верховного Суда РФ от 17. Трудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными. Уважительна ли причина, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств Письмо Минтруда России от 18. Чтобы избежать возможных споров, целесообразно закрепить уважительные причины для увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стипендии для учебы в университетах США
Вы как всегда - выдернули из контекста интересные Вам фразы.

Трудовое право Работник предприятия, обучающийся с отрывом от производства на основании ученического договора, направлен в командировку. Положены ли работнику оплата стипендии по ученическому договору, оплата командировочных и среднего заработка по трудовому договору? Возможно ли предусмотреть в ученическом договоре, что в случае направления работника в командировку на обучение по основному месту работы стипендия такому работнику не выплачивается? Работник предприятия, обучающийся с отрывом от производства на основании ученического договора, направлен в командировку. Кроме того, работнику должны быть возмещены расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные , а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Условия ученического договора, ограничивающие его право на выплату указанных сумм и возмещение расходов, связанных с командировкой, применению не подлежат. Обоснование вывода: Из ст. При этом частью третьей ст. Следовательно, законодатель допускает направление работника в командировку, если эта командировка связана с ученичеством. К такому выводу приходят суды апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02.

Ученический договор: правовая регламентация

Также может возникнуть необходимость обучения лица, уже работающего в организации. Для регулирования возникающих в этих случаях отношений работодателям необходимо заключить ученический договор, предусмотренный гл. На практике возникает значительное количество вопросов о содержании данного вида договора, об оплате времени ученичества, порядке взыскания денежных средств, затраченных работодателем на обучение сотрудника. Рассмотрим подробно эти и другие вопросы, обращая особое внимание на заключение ученического договора с лицом, ищущим работу.

Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

.

Расскажите о целевом наборе в вузы и СПО для КАМАЗа. является заключение ученического договора между студентом и заводом. Учебу КАМАЗ не оплачивает, но, как я уже сказал, выплачивается именная стипендия. вузов и колледжей включены дисциплины, без знания которых​.

Стипендия по ученическому договору

.

An error occurred.

.

Обученный работник уволился

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 avalef.ru