+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция образование какое

Трудовая инспекция образование какое

На данном этапе развития есть необходимость обеспокоиться состоянием человеческого капитала и его сохранением. Федеральной службой по труду и занятости серьезное значение придается вопросу соблюдения законодательства Российской Федерации о труде работников образовательных учреждений. За первое полугодие 2015 года Федеральная служба по труду и занятости выявила 22520 нарушений в сфере образования. Таким образом, число нарушений трудового законодательства в сфере образования в России в первом полугодии 2015 года сократилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на треть. Значительная часть нарушений в сфере образования связана с несоблюдением требований к порядку заключения и содержанию трудовых договоров 4554 нарушения , своевременности и полноты выплаты зарплат, а также нормирования труда 3942 нарушения. Уменьшение количества трудовых нарушений в образовательной сфере позволило снизить показатели производственного травматизма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая инспекция: подготовка к проверкам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

На данном этапе развития есть необходимость обеспокоиться состоянием человеческого капитала и его сохранением. Федеральной службой по труду и занятости серьезное значение придается вопросу соблюдения законодательства Российской Федерации о труде работников образовательных учреждений. За первое полугодие 2015 года Федеральная служба по труду и занятости выявила 22520 нарушений в сфере образования.

Таким образом, число нарушений трудового законодательства в сфере образования в России в первом полугодии 2015 года сократилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на треть. Значительная часть нарушений в сфере образования связана с несоблюдением требований к порядку заключения и содержанию трудовых договоров 4554 нарушения , своевременности и полноты выплаты зарплат, а также нормирования труда 3942 нарушения.

Уменьшение количества трудовых нарушений в образовательной сфере позволило снизить показатели производственного травматизма. Так, в первом полугодии 2015 года в Российской Федерации погибли 9 сотрудников образовательных учреждений, тогда как за аналогичный период в 2014 году — 24.

Роструд зафиксировал незначительный рост нарушений норм трудового законодательства и требований охраны труда за тот же период в I полугодии 2014 года — 305,4 тысяч, в I полугодии 2015 года — более 306 тысяч. Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия территориальный органом Роструда , в целях защиты трудовых прав работников учреждений образования регионального и местного уровней, ежегодно проводятся соответствующие проверки в указанной отрасли экономики.

Результаты этих проверок неутешительны, и свидетельствуют о необходимости принятия дополнительных мер как органами исполнительной власти региона, так и органами местного самоуправления, направленных в конечном итоге на соблюдение работодателями трудовых прав работников системы образования, включая право на безопасные условия труда.

Эти меры также должны способствовать привлечению квалифицированных кадров в учреждения системы образования, изменению системы профессиональной переподготовки кадров, повышению персональной ответственности специалистов кадровых, экономических, бухгалтерских служб учреждений и служб по охране труда. К сожалению, ежегодная доля проверок, прямо пропорциональна и доле выявляемых всех нарушений в отраслях экономики региона. Как свидетельствует практика, наибольшее число нарушений трудового законодательства выявляется в ходе комплексных мероприятий.

Выявляемое число нарушений трудового законодательства в ходе внеплановых мероприятий по обращениям граждан не значительно, и напрямую зависит от числа поставленных в обращении граждан вопросов. При этом, само число обращений работников сфере образования в территориальный орган Роструда, ежегодно возрастает в 2012 году — 140 обращений, в 2013 году — 149, в 2014 году- 175, в первом полугодии 2015 года — 68.

Итоги работы Государственной инспекции труда в Республике Бурятия показывают, что если в среднем на одну проверку в сфере образования в 2009 году приходилось 3. Принимая во внимание, что число плановых комплексных мероприятий в отношении работодателей отрасли образование сократилось за указанный период в несколько раз, постановка вопроса о снижении числа нарушений трудового законодательства Российской Федерации работодателями отрасли образование в нашем регионе несостоятельна.

Нарушения трудового законодательства являются грубыми и носят системный характер. При этом, значительная доля нарушений зарегистрирована по вопросам оплаты труда. Результаты контрольно — надзорной деятельности прямо указывают, на то, что нарушения по оплате труда и по трудовому договору начинают превалировать в общей массе нарушений, и это в тот самый период, когда в учреждениях образования внедряется так называемый эффективный контракт с педагогическим работниками.

Между тем, под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником образования, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Законодатель предусматривал, что переход на эффективный контракт будет способствовать привлекательности и престижности работы учителя, а также повысит уровень квалификации педагогов.

На практике, при переходе на эффективный контракт, присутствует элемент предупреждения о прекращении трудового договора, если работник сферы образования откажется трудиться в новых условиях. Кроме того, отдельные работодатели эффективный контракт восприняли, как дополнительное основание для перевода педагогов на срочный трудовой договор, а где-то, и как возможность уменьшить учебную нагрузку педагогов — пенсионеров и т.

Содержание эффективного контракта также оставляет желать лучшего. Вместе с тем, суммарное число лиц, которые по результатам проверок были отстранены от работы, как допущенные к работе без прохождения в установленном порядке обучения, инструктажа либо стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда в период с 2012 года по настоящее время составило 1129 человек.

Прохождение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров в отдельных случаях осуществляется за счет собственных средств работников образования. На сегодняшний момент работодатели сферы образования не имеют в бюджете средств на прохождение обязательных психиатрических освидетельствований.

Между тем, многие работодатели отрасли, фактически не посвящены в вопросы произошедших последних изменений в административном законодательстве Российской Федерации. Например, наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от 15 до 25 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 110 до 130 тысяч за допуск каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня смены , обязательных психиатрических освидетельствований на этапе возбуждения административного дела не воспринимается отдельными работодателями всерьез, а их учредителями не делаются соответствующие выводы в последующем, при вынесении административных наказаний, в том числе и в отношении других работодателей отрасли.

За последние два года проведения работодателями региона мероприятий по аттестации рабочих мест 2012 - 2013 годы , данные мероприятия были проведены только в 40 учреждениях образования. При этом было аттестовано 1184 рабочих мест, из которых 298 - относилось к категории рабочих мест с вредными условиями труда. Начавшийся этап проведения мероприятий по специальной оценке условий труда в 2014 году охватил только 18 учреждений образований, а в 2015 — 45. Анализ предоставленных работодателями в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов специальной оценки условий труда проведенных в учреждениях образования Республики Бурятия, показывает наличие существенных проблем в обеспечении на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, а также в порядке и сроках осуществления работодателями специальной оценки условий труда.

Следует отметить, что отдельными работодателями, где она была проведена, результаты специальной оценки условий труда не доводились до сведения работников и не везде учитывались работодателями при реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и решении вопросов предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда.

Сохранение рабочих мест в системе образования с вредными условиями труда, отсутствие подкрепления соответствующими источниками финансирования различных социальных гарантий и льгот, не дают в свою очередь полагать, что работники системы учреждений образования смогут на рабочих местах избежать трудовых увечий и профессиональных заболеваний в период с 2009 года надзорным органом в установленном законом порядке расследовано и зарегистрировано 15 несчастных случаев, связанных с производством, из них 5 случаев зарегистрировано в 2012 году, в 2015 - 0.

Существенные проблемы соблюдения трудовых прав работников учреждений образования обозначены, они требуют своего разрешения как на региональном и местном уровнях, так и на уровне ответственных работодателей. Руководитель Государственной инспекции труда.

N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28. N 297 Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2000 г. N 149 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г.

Как правило, за защитой своих прав работники обращаются в суд, в прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам. Однако, кроме указанных органов, полномочиями в сфере защиты трудовых прав обладает также Федеральная инспекция труда, которая осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 01. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Основанием для проведения внеплановой проверки, в том числе, является поступление в федеральную инспекцию труда: - обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль надзор , органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; - обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, при нарушении трудовых прав, следует незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области г.

Какое нужно обращование трудовая инспекция

Жалоба в трудовую инспекцию 02. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Жалоба в трудовую инспекцию

Тем более есть основания для применения обстоятельств, смягчающих административную ответственность ст. Иначе ст. Владимир Иванович Добрый вечер! Если будет доказано нарушение трудового законодательства и прав работника, то возможно привлечения к административной ответственности по статье 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Найти сайт адрес трудовой инспекции Трудовая инспекция ярославль официальный сайт И все же общение с инспекторами может и не привести к плачевным последствиям. Проводя проверки, контролеры соблюдают требования многих других документов ст.

Трудовой кодекс об ученическом договоре Трудовой кодекс об ученическом договоре 23. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Из истории образования Государственной инспекции труда

.

.

.

«Горячие линии» по вопросам нарушений в сфере оплаты труда и трудовых отношений. () - Государственная инспекция труда в.

А вы готовы к проверке Трудовой инспекции?

.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

.

Трудовой кодекс об ученическом договоре

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Согласен, весьма полезная мысль

  2. scolteolamon

    Поздравляю всех писателей и читателей с новым годом! Пусть счастья в новом году будет в достатке на всю вашу семью. Макс

  3. Мариан

    У-у-у ты Даешь!Класс!

  4. Кузьма

    Не знаю, не знаю

  5. siosona

    Eсли человек по-настоящему хочет жить, то медицина бессильна. Если утром жена с Вами не разговаривает – значит, пьянка удалась ! Если у вас возникли проблемы с женой – надо кончать с подругами. Рожденный ползать на голову не нагадит… От Парижа до Находки с водкой лучше чем без водки! – Доктор, я жить буду? – А смысл ? Объявления в аэропорту : – Хотел совершить посадку самолет выполнявший рейс ?13… Брокер от пэйджера недалеко падает. Тепло ли тебе, девица? Тепло ли тебе, синяя?… Объявление: Лечу бесплодие методом тыка.

© 2019 avalef.ru