+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ст 247 трудового кодекса рф с комментариями

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения Полный текст ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ/Глава 39

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи причину его возникновения Полный текст ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Комментарий к статье 247 ТК РФ 1. Во всех случаях причинения ущерба до решения вопроса о привлечении работников к материальной ответственности работодатель обязан провести проверку, направленную на: - установление размера причиненного ущерба, для чего требуется его точный подсчет; - определение причин возникновения ущерба которые могут оказаться не связанными с действиями или бездействием работника.

Согласно п. Примечательно, что она должна проводиться в полном соответствии с установленным нормативно-правовыми актами порядком. Нужно иметь в виду, что именно на работодателя возлагается обязанность доказать, в частности, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения действия или бездействия причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, наконец, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности п.

В связи с этим такой служебной проверке работодателем должно быть уделено особое внимание. Для ее проведения работодатель вправе создать комиссию с участием специалистов, что повысит вероятность правильных выводов о привлечении работника к материальной ответственности. В рассматриваемом случае, как и в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение в целях установления причин возникновения ущерба.

Целесообразно зафиксировать обращение к работнику с предложением о предоставлении объяснений путем подачи письменного предложения под роспись или составления акта незамедлительно после обнаружения ущерба. ТК РФ не устанавливает срок, в который работник должен дать объяснения. При этом для применения дисциплинарного взыскания законодатель счел достаточным двухдневный срок, предоставляемый работнику для дачи объяснений ст.

В любом случае такой срок должен отвечать требованиям разумности. В том случае, если работник отказывается уклоняется от предоставления объяснений, составляется соответствующий акт. Если работник предоставил объяснения, то содержащиеся в них сведения должны быть тщательно исследованы работодателем для принятия решения о привлечении работника к материальной ответственности. Комментируемая статья предоставляет работнику и или его представителю право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном ТК РФ порядке.

Консультации и комментарии юристов по ст 247 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 247 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 247 ТК РФ.

Глава 39. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю[ править ] Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

В целях правильного определения размера причиненного работодателю ущерба работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и в зависимости от ее результатов определить его размер. При проведении проверки работодатель должен установить следующие обстоятельства: - имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба; - есть ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность в данном случае. Для выяснения всех этих обстоятельств работодатель вправе создать специальную комиссию с привлечением к ее работе соответствующих специалистов. Для выяснения причины возникновения ущерба работодатель обязан затребовать от работника объяснение.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Ст 247 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 247 ТК РФ.

Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: 1 причинение ущерба, 2 установление его размеров и 3 установление причин его возникновения. В зависимости от этих факторов принимается решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Как правило, для проведения такой проверки работодатель создает специальную комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник вправе требовать проведения такой проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности. Обязательным требованием для работодателя является также истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник отказывается дать такое объяснение или уклоняется от выполнения этой своей обязанности, работодателем составляется соответствующий акт. Факт причинения ущерба подтверждается различными документами бухгалтерского учета, в том числе используемыми в хозяйственном обороте акт инвентаризации, дефектная ведомость, акт сдачи-приемки и др.

.

.

.

Статья ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Текст статьи Комментарии.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. amcanlo

    Эт 1000000000 пудов))))))))

© 2019 avalef.ru