Справка о численности работников для инспекции по труду

Нормативами охвачены такие должности, как начальник отдела бюро , специалисты всех категорий. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей в указанные нормативы не включена. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой считаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. В организациях со среднесписочной численностью работников при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

Содержание:

• Рассчитываем численность персонала службы охраны труда
• Должен ли ИП без работников подавать сведения о среднесписочной численности работников?
• Голосование:
• Среднесписочная численность работников
• Перечень документов для проверки
• Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Рассчитываем численность персонала службы охраны труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

Нормативами охвачены такие должности, как начальник отдела бюро , специалисты всех категорий. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей в указанные нормативы не включена. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы.

Обособленной производственной структурой считаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. В организациях со среднесписочной численностью работников при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 — 5 единиц включая начальника или отдел — при штатной численности работников от 6 единиц. Руководитель службы охраны труда: 1 осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников, несет ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности; 2 координирует работу уполномоченных по охране труда; 3 обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы; 4 представляет работодателю предложения по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей; 5 обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.

Рассмотрим составы работ и предлагаемый Межотраслевыми нормативами порядок расчета численности работников службы охраны труда по конкретным направлениям ее деятельности. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в организации Состав работ: Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.

Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма. Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда. Таблица 1 Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вред-ными условиями труда работах.

Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я" 1 шаг Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии. Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории специальности, профессии и т. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории специальности, профессии и т.

Должен ли ИП без работников подавать сведения о среднесписочной численности работников?

Для расчета нормативной численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций воспользуйтесь калькулятором. Внесение изменений в контракты с работниками. Алгоритм кадровых действий при проведении подготовительных мероприятий по созданию секторов в составе отдела. Какая служба готовит отчет об использовании календарного фонда времени и рассчитывает среднесписочную численность работников в организации? Какая служба отдел на предприятии должна разрабатывать сдельные расценки на оплату труда? На предприятии установили электронную пропускную систему.

Голосование:

Для подготовки информации дается около месяца: сдают ее до 20 числа второго месяца работы в ИФНС по месту учета. Кроме того, о количестве сотрудников требуется сообщать ежегодно: по итогам прошлого года — до 20 января следующего. За нарушение сроков накажут на 200 руб. Вот как выглядит корректно составленный образец заполнения справки о среднесписочной численности работников.

Добрый день! В одной налоговой сказали, что вы должны сдать заявление в свободной форме о том, что у вас нет работников. В другой, что это отменили еще в прошлом году. А по-настоящему как?! По-настоящему: ИП без работников не обязан сдавать сведения о среднесписочной численности. Цитата Статья 80. Налоговая декларация : 3. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания реорганизации организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана реорганизована. Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации по месту жительства индивидуального предпринимателя.

Среднесписочная численность работников

Документы по специальной оценке условий труда 63 Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Перечень рабочих мест. Карты специальной оценки условий труда. Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

.

Перечень документов для проверки

.

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

.

.

.

.

.