+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как не платить зарплату директору учредителю

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от 06. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли платить себе зарплату, если ты директор учредитель? Предпринимательский доход и налоги

Поиск на сайте Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды? Ситуация: Организация ведет деятельность с 2010г.

Сотрудникам с 2010г. Директору - он же единственный учредитель зарплата не начисляется. В связи с тем, что компания получает убытки, дивиденды он как учредитель тоже не получает. Однако отчетность, трудовые договора, кадровые и прочие документы подписывает директор.

Вопрос: Можно ли директору - единственному учредителю выплачивать только поквартально дивиденды по его трудовой деятельности, а зарплату не платить? Или как вариант вменить временно исполняющего обязанности директора одного из сотрудника на ведение кадровой документации, а подписание отчетности, приказов и трудовых договоров оставить за директором? Есть возможность переделать задним числом. Как правильно документально оформить данную ситуацию, чтобы не было претензий со стороны проверяющих.

Ответ: Ответ на вопрос зависит от оттого, заключен ли с директором трудовой договор. Трудовое законодательство РФ не дает однозначного ответа о заключении трудового договора с единственным учредителем.

Если принято решение о заключении трудового договора с директором- единственным учредителем, заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст. И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ, но можно еще уменьшить выплату директору путем установления неполного рабочего дня и неполной рабочей недели ст.

Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется. Учредитель, который руководит предприятием, без заключения трудового договора, не будет его наемным работником и оснований для начисления и выплаты ему зарплаты не будет, поскольку заработная плата - это вознаграждение, которое по трудовому договору собственник предприятия или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Такое решение следует оформить протоколом собрания учредителей даже если один учредитель и приказом по предприятию. Директор может передать часть своих полномочий, например, подписание трудовых договоров с наемными работниками, ведение кадровой документации и пр. Директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции временно переходят к его заместителю. В ситуации, когда директор по причине временного отсутствия не может осуществлять свои полномочия, он вправе возложить функции представительства от имени общества по определенным вопросам на другое лицо путем выдачи соответствующей доверенности по правилам, предусмотренным ГК РФ.

Передача полномочий возможна и в случае, когда требуется просто разгрузить действующего руководителя, при этом часть функций как правило, на постоянной основе передается кому-нибудь из его подчиненных. Например, начальнику кадровой службы. Для этого следует заключить письменное соглашение к трудовому договору с работником о поручении дополнительной работы либо отдельный договор о внутреннем совместительстве, на основании чего издается соответствующий приказ.

Поиск на сайте Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды? Ситуация: Организация ведет деятельность с 2010г. Сотрудникам с 2010г.

Предприятие без директора, директор без зарплаты: кому руководить ООО после его создания Категория: Правовой ликбез Нам с завидной регулярностью поступают вопросы о директорских полномочиях на заре работы предприятия. В этой консультации мы прольем свет на самые волнующие: можно ли назначить директором кого-то из учредителей, можно ли не назначать директора или не платить ему зарплату? Можно ли учредителя сделать директором? Не секрет, что предприятия вольны в выборе наемных работников.

Генеральный директор без зарплаты

Интересные публикации: Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор? Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28. Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы.

Такая позиция выражена в письме Минфина России от 15.

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием: 1. Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия. Это может быть даже один из участников или единственный участник. Протоколом общего собрания участников принято решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его участником без начисления заработной платы и внесены соответствующие изменения в устав предприятия. Принципиальная разница этих двух вариантов заключается в том, что в первом варианте при назначении руководителя протоколом общего собрания он считается принятым на работу по трудовому договору.

Может ли директор работать без зарплаты

Выводы Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО? Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства.

Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Ответы по кадрам и оплате труда Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Единственный учредитель выполняет функции генерального директора.

.

Директор – он же учредитель: как платить зарплату. Грешкина А.А., эксперт Школы бухгалтера, 16 мая В статье расскажем как оформить.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 avalef.ru