+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кадровый резерв на госслужбе

Кадровый резерв на госслужбе

Резерв кандидатов на руководящие посты в государственных учреждениях представляет собой базу данных, в которой хранится информация о специалистах, готовых в случае необходимости занять вакантные должности на госслужбе. Кандидаты, представленные в этой базе, проходят строгий конкурсный отбор, в ходе которого оценивается их квалификационный уровень и соответствие требованиям нанимателей. Из этого следует, что государственный кадровый резерв формируется в целях: обеспечения равного доступа всех граждан к вакантным должностям на госслужбе; своевременного замещения свободных рабочих мест; формирования базы высококвалифицированных кадров; содействия карьерному росту госслужащих. На уровне субъектов страны региональные власти выпускают собственные нормативные акты, но федеральный кадровый резерв государственной службы дополнительно регулируется положением, утвержденным указом президента РФ от 01.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый резерв государственной гражданской службы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не прошедших в Президентский кадровый резерв приглашают на госслужбу

Резерв кандидатов на руководящие посты в государственных учреждениях представляет собой базу данных, в которой хранится информация о специалистах, готовых в случае необходимости занять вакантные должности на госслужбе. Кандидаты, представленные в этой базе, проходят строгий конкурсный отбор, в ходе которого оценивается их квалификационный уровень и соответствие требованиям нанимателей.

Из этого следует, что государственный кадровый резерв формируется в целях: обеспечения равного доступа всех граждан к вакантным должностям на госслужбе; своевременного замещения свободных рабочих мест; формирования базы высококвалифицированных кадров; содействия карьерному росту госслужащих. На уровне субъектов страны региональные власти выпускают собственные нормативные акты, но федеральный кадровый резерв государственной службы дополнительно регулируется положением, утвержденным указом президента РФ от 01.

В настоящее время существуют 4 организационных уровня резерва государственных служащих: федеральный; субъектов РФ; государственных органов субъектов РФ. Коммерческие организации тоже вправе формировать для себя запасы кадров. Правила такой работы в законодательстве подробно не описаны, но бизнес берет за основу нормы для госструктур. Сначала обязательно проводят отбор тех людей, кто хочет стать государственным служащим, — конкурс на включение специалиста в резерв. Когда ведомству необходимо, оно проводит конкурс на замещение освободившейся должности.

Отметим, что конкурс на включение в реестр кандидатов на вакансии государственных служащих — это обязательный этап для всех, кто собирается работать в бюджетных организациях.

Что касается конкурса на замещение освободившейся вакансии, дополнительный отбор проводится не всегда. Если речь идет о повышении по службе или назначении на руководящую должность, конкурс не проводят подробнее — в ст. Допустим, гражданский служащий состоит в кадровом резерве, каким образом он может быть назначен на вакантную должность? Что конкретно надо предпринять и как встать в резерв на госслужбу?

Желающие попасть в ряды чиновников отслеживают информацию о проведении конкурса на включение в резерв. Участвовать в нем разрешено совершеннолетним россиянам, отвечающим квалификационным требованиям нанимателя и некоторым правилам замещения должностей в госструктурах к примеру, в государственные служащие не принимают лиц с двойным гражданством. Для участия в отборе предоставляют следующие документы: копию документа, удостоверяющего личность; нотариально заверенные копии документов, подтверждающих наличие образования, квалификации и стажа дипломы, сертификаты, трудовая книжка ; заявление об участии; заполненную анкету с фотографией.

Ее общая форма утверждена распоряжением правительства от 26. Образец заявления для участия в конкурсе Руководителю.

Кадровый резерв Санкт-Петербурга Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов Санкт-Петербурга! В настоящем разделе мы предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с формированием кадрового резерва Санкт-Петербурга.

Перечень документов, которые необходимо предоставить для участия в конкурсе: I. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет: 2. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Контрольно-счетной палате Ростовской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет: 1. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет: 1. Условия прохождения гражданской службы Прохождение гражданской службы.

Ещё о кадровой работе (госслужбе)

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим? Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.

Кадровый резерв на госслужбе

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе в ред. Федерального закона от 07. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации.

Главная Государственная гражданская служба Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кадровый резерв на государственной гражданской службе В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов: федеральный кадровый резерв; кадровый резерв федерального государственного органа; кадровый резерв субъекта Российской Федерации; кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих гражданах , признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.

Скачать Часть 3 pdf Библиографическое описание: Илюшечкина М. Благодаря нему существует возможность стабильной работы организации в настоящее время, развитие в дальнейшем, а также эффективное функционирование в условиях быстро меняющейся среды. Очень большое значение приобретает резерв профессионально подготовленных кадров на занятие вакантной должности, особенно при частой необходимости обновления и ротации служащих и по вертикали, и по горизонтали. Формирование кадрового резерва — это сложная и весьма кропотливая задача, которая требует целенаправленности, больших затрат времени и усилий, как со стороны руководства определённого органа власти, так и государства в целом. При помощи кадрового резерва происходит обновление кадров, удовлетворение потребности служащих в продвижении по карьерной лестнице и в признании. При реализации таких задач действует, в первую очередь, нормативный правовой фактор. Самой главной целью формирования и использования кадрового резерва можно назвать своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами. Преимуществом и главной особенностью кадрового резерва в первую очередь является то, что при правильном его формировании, в случае потребности, замещение вакантной должности происходит оперативно.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе

Завершая наше общение, хочу сказать о следующем: в известной степени формирование кадрового резерва Алтайского края можно отнести и к антикризисным мерам. Как с точки зрения потенциальной задействовании кадров, так и в плане реального кадрового укрепления специалистами органов государственной власти, наиболее значимых для региона государственных унитарных предприятий и учреждений. О важности формирования кадрового резерва Президент Российской Федерации Дмитрий Анатольевич Медведев говорил буквально вчера, 15 декабря, на встрече с Григорием Алексеевичем Рапотой, полномочным представителем Президента РФ в Приволжском федеральном округе.

.

.

содействия карьерному росту госслужащих. ВАЖНО! На уровне субъектов.

Вы точно человек?

.

Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милица

    хорошее гониво

  2. Константин

    Автор +1

  3. marbisimbca

    Можно бесконечно говорить по этому вопросу.

  4. dunkyouprov

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.

© 2019 avalef.ru