+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Инспектор отдела кадров обязанности

Инспектор отдела кадров обязанности

Другие нормативные документы кадровой службы. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно Начальнику отдела кадров. Квалификационные требования: Старший инспектор по кадрам: высшее образование младший специалист , повышение квалификации и стаж работы по профессии инспектора по кадрам - не менее 1 года или профессионально-техническое образование, повышение квалификации и стаж работы по профессии инспектора по кадрам - не менее 2 лет.

Инспектор по кадрам: высшее образование младший специалист , без требований к стажу работы или полное общее среднее образование, профессионально-техническое образование и стаж работы на данном предприятии не менее 1 года. Инспектор по кадрам должен знать: - трудовое законодательство; - положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава; - оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - структуру предприятия и его подразделений; - стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительной документации; - действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; - порядок учета особенностей перемещения кадров и составление отчетности о состоянии трудовой дисциплины; - порядок установления названий профессий работников, общего и беспрерывного стажа определенной работы; - трудовое законодательство.

Функциональные обязанности: Примечание. Функциональные обязанности Инспектора по кадрам определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инспектора по кадрам и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Инспектор по кадрам: 4. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит изменения, связанные с трудовой деятельностью. Принимает участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Готовит необходимые материалы для аттестационной, квалификационной и тарификационной комиссий, проекты документов, касающихся наград и поощрений работников. Заполняет, ведет учет и хранит трудовые книжки, определяет трудовой стаж, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает особенности перемещения и причины текучести кадров, принимает участие в разработке мероприятий по их устранению.

Ведет архив личных дел, после окончания установленных сроков текущего хранения готовит документы для сдачи их в государственный архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, контролирует своевременное принятие администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами. Права Инспектор по кадрам имеет право: 5. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Ответственность Инспектор по кадрам несет ответственность за: 6. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии. Прочие условия Настоящая Должностная Инструкция сообщается Инспектору по кадрам под расписку.

Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров.

Должностные обязанности инспектора отдела кадров Инспектор отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инспектора отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу по представлению начальника отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность старшего инспектора отдела кадров может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт кадровой работы от 1 года и навыки работы на ПК. В задачи старшего инспектора отдела кадров входит — ведение кадрового учета и документооборота. Старший инспектор отдела кадров в своей работе руководствуется трудовым законодательством, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.

Отдел кадров

Другие нормативные документы кадровой службы. Требования к квалификации: Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации: Высшее профессиональное образование Стаж работы по организации и ведению кадрового делопроизводства, учета кадров не менее 2 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Исполнитель этой должности должен знать Трудовое законодательство.

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки 19. Но ни один уважающий себя специалист по подбору персонала не будет задавать вопросы, ответы на которые ему не нужны. Карась — раба вкусная, но очень костлявая. Те, кто ее любит, должны ее есть очень осторожно, чтобы не поперхнуться мелкими косточками. Что же еще в себе таит должность инспектора отдела кадров? В специализированную школу принимали только детей бояр, где их учили быть писарями при царских указах министерствах , в православных церквях, судейских секретариатах. Основы делопроизводства и учета заложено ими. Современный инспектор отдела кадров пользуется автоматизированной системой управления АСУ персоналом и кадровым учетом. Это облегчает непосредственное формирование пакета документов принимаемого работника, кадровый учет, составление табеля рабочего времени и начисление заработной платы, выдачу справок, формирование отчетности, но не снижает уровня ответственности за наличие требуемых оригиналов и копий документов личного дела.

Профессия инспектор по кадрам

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

.

Ведение учета персонала. avalef.ruстные обязанности. Инспектор отдела кадров обязан: avalef.ruеменно оформлять приемы, переводы, увольнения.

Старший инспектор по кадрам

.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

.

Должностная инструкция секретаря отдела кадров

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 avalef.ru