+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Имеет ли право многодетная мама уволиться без отработки

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться, не отрабатывая две недели

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может уволиться без отработки?

Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант — увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон. Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно. Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться — возраст продлевается до 18 лет.

Если же они обучаются в ВУЗе — до 23-х. Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта: Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации. Если работница совершила грубое нарушение — закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Способов, как уволить многодетную мать с работы, не так уж и много, но руководителям следует помнить основное правило: нельзя расторгать трудовой договор безосновательно, в противном случае она имеет полное право обратиться в суд, что влечет за собой наложение административного штрафа по ст. Возможные причины для увольнения… В последнем абзаце ст. Исключением являются следующие случаи: Было принято решение ликвидировать предприятие или ИП. Сама сотрудница неоднократно отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, уже имея при этом дисциплинарное взыскание.

При трудоустройстве были предоставлены подложные документы. Сотрудница нарушила правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия: смерть или появление угрозы жизни других людей.

Работница допустила однократное грубое нарушение: прогуляла смену или день, отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, появилась на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разгласила коммерческую или государственную тайну третьим лицам, или же умышленно повредила имущество организации или работников, а также совершила хищение по месту трудовой деятельности. Помимо увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, допускаются и иные причины: Истек срок трудового договора.

Работница отказывается переезжать в другую местность для работы и есть письменное подтверждение отказа. Сотрудница отказалась принимать новые условия работы, и написала подтверждение этого. Женщина отказалась от перевода на другую должность, если по медицинским показаниям она не может продолжать работу на прежнем месте.

Кроме перечисленного выше, существуют иные обстоятельства для увольнения, не зависящие от воли сторон: осуждение работницы к отбыванию наказания в ИК за совершение преступления; наступление чрезвычайных обстоятельств война, стихийное бедствие и т.

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину. Если же она совершила прогул — потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников. Если нарушен закон: описание процедуры увольнения Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам: В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю.

Если она отказывается это делать — должен быть составлен соответствующий акт об отказе. Если женщина нарушила трудовую дисциплину или прогуляла работу, работодатель имеет право ее уволить в течение месяца после совершения проступка.

Если работницей были допущены финансовые нарушения или она совершила кражу, сроки давности для увольнения продлеваются до двух лет. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись. Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.

Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки. Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена: Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности.

Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу. Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником. Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания. Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом: Издается приказ, в котором указывается статья — основание для расторжения трудового договора. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом. В последний день работы — день увольнения — оформляется трудовая книжка.

В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании — выплачивается выходное пособие.

Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение. Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения. В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности — выдать деньги на руки.

По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно: После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично. Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели. В такой ситуации женщины могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы отстоять свои права. Если это не помогло, то остается только один вариант — подать иск в районный суд. В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы: Приказ о расторжении трудового договора.

Справка об инвалидности ребенка. Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери копия. Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни. Справки о получении заработной платы в данной организации.

Листки нетрудоспособности. Свидетельства о рождении всех детей. Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда.

В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы госпошлину, оплату труда адвоката. Увольнение многодетной матери: законодательные нюансы Часто работодатели расторгают трудовые отношения с многодетными матерями по причине реорганизации предприятия или сокращении штата, что является грубым нарушением законодательства. Так, согласно ст. Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Всем работодателям и многодетным матерям важно знать свои права при расторжении трудового договора, ведь во всех случаях законодательством предусмотрен ряд ограничений и правил, которые запрещают безосновательное увольнение любого сотрудника и наделяют определенными правами льготные категории граждан.

Хочу уволится чем быстрее тем лучше, подскажите как правильно поступить и написать заявление? У меня Трудовой договор бессрочный, соответсвенно увольнение по статье 40, НО я многодетная мать... Статья 40.

Имеют ли право после подачи заявления на увольнение обязать к атроботки и если нет то на какую статью трудавого кодекса можно опереться Ответы: Опубликовано27 декабря 2018 в 18:18 Опубликовано27 декабря 2018 в 18:18 Согласно ст. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите. Но он не обязан этого делать. Никаких льгот одиноким матерям с детьми при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не предусматривает. ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Никакой обязательной отработки не существует.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Теперь хочу уволиться по соглашению сторон, так как окончание срока контракта только через два года. Как долго Наниматель имеет права удерживать меня на работе, до истечения срока контракта? Или можно найти причину, чтобы уволиться по соглашению сторон. Может быть, мне написать заявление в связи со сменой место жительства или не устраивают созданные мне условия труда. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом.

освобождение от отработки при увольнении многодетной матери

А если передумал увольняться? Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами. Кто считается многодетной матерью На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом. Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации.

Вход на сайт

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

.

.

Хочу уволиться без отработки. Имею двух детей, одному 5лет,другому Имею ли я право на это. Если, да, то какие я должна документы предоставить.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

.

Должна ли многодетная мать отрабатывать при увольнении

.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстафий

    Млин, спамеры свободно достали уже этим своим примитивом!

  2. avcanreharg

    Опа'

  3. Октябрина

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. lapifunc

    Передаю вам новогоднюю эстафету! Поздравьте своих знакомых блогерров!

  5. Алла

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 avalef.ru