+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Если работник увольняется в сентябре после 15 числа сентябрь расчетный период берется

Если работник увольняется в сентябре после 15 числа сентябрь расчетный период берется

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией? Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник проработал меньше месяца: как его уволить и правильно с ним рассчитаться

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в 1996 году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля 1996 г.

Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: основного, дополнительного, учебного, а также компенсаций за неиспользованный отпуск.

Для этих целей он определяется в соответствии с пунктом 4 указанного Порядка. Трудовым законодательством предусматривается выплата пособия при увольнении работника, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев.

При направлении работника на переподготовку или повышение квалификации, исполнение им государственных и общественных обязанностей доноры, народные заседатели, вызов в военкомат и т. Для его расчетов используется средний дневной заработок, но он определяется в соответствии с пунктом 2 Порядка. Принятый на 1996 год Порядок исчисления среднего заработка имеет достаточно ограниченный характер применения и не охватывает случаи расчета среднего заработка при исчислении пенсии, при определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному страхованию и по безработице, так как действующим законодательством Российской Федерации для них установлены специальные правила.

Чем отличается новый Порядок исчисления среднего заработка от прошлогоднего? Новый Порядок исчисления среднего заработка мало чем отличается от ранее действовавшего. В связи с введением с 1 января 1996 года Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. N 89, уточнен состав заработка, который включается для исчисления указанного показателя.

Впервые при исчислении среднего заработка будут учитываться единовременные разовые премии, приуроченные к юбилеям и торжественным датам, а также материальная помощь, которая была оказана всем или большинству работников.

В новом Порядке рассматриваются более разнообразные варианты исчисления среднего дневного заработка в зависимости от сложившихся условий, предшествующих событию.

Под последним понимается факт ухода в отпуск или увольнение работника. Например, в 1996 году будут применяться три метода расчета среднего дневного заработка: первый - если работником расчетный период отработан полностью, второй - если каждый из трех месяцев в расчетном периоде отработан не полностью и третий - если один или два месяца в расчетном периоде отработаны не полностью. В отличие от 1995 года в новом Порядке уже рассматриваются три варианта индексации заработка при повышении на предприятии тарифных ставок: в пределах расчетного периода, за расчетным периодом до наступления события и в период действия события.

Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете выходных пособий и других событий, на которые распространяется действие пункта 2 Постановления Минтруда России от 15. В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели даже если он работал по 6-дневному режиму.

Как правильно рассчитать средний заработок, если на предприятии для некоторых категорий работников применяется суммированный учет рабочего времени? В организациях, учреждениях и на предприятиях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в нем исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1996 году: при 40-часовой рабочей неделе - 167,4, при 36 - 151,2, при 30 - 126, при 24-часовой рабочей неделе - 100,8.

Это определено Постановлением Минтруда России от 13 сентября 1995 г. Средняя заработная плата конкретного работника при уходе в отпуск или выплате выходного пособия и других случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Например, для оператора котельной установлен суммированный учет рабочего времени.

С 1 августа он уходит в отпуск. Расчетным периодом при исчислении отпускных для него будет май, июнь и июль. За этот период он соответственно отработал 170, 180 и 186 часов. Ему была начислена заработная плата за отработанное время: в мае - 250,0 тыс.

Кроме того, за этот период ему выплачена разовая премия в сумме 350,0 тыс. Для определения среднего часового заработка указанная сумма заработной платы 1250 тыс. При предоставлении оператору отпуска продолжительностью 24 рабочих дня или 160 рабочих часов ему будет начислено 398,2 тыс.

В том случае, если ему будет установлен отпуск в календарных днях, например, 30 календарных дней, или 176 рабочих часов в августе , сумма отпускных будет равна 438,1 тыс. Если в этот период рабочий уволился по собственному желанию, ему выплачивается двухнедельное пособие за 80 рабочих часов.

Исходя из установленной среднечасовой заработной платы сумма пособия составит 199,1 тыс. Может ли трудовой коллектив в связи с расширением его прав самостоятельно определять порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты пособий? Не может. Постановление Минтруда России от 15 февраля 1996 г. N 10 является обязательным нормативным актом.

Утвержденные им правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска или на период трудоустройства и др. Изменился ли в 1996 году расчетный период для исчисления среднего дневного заработка? Не изменился. Хотелось бы подчеркнуть, что и в этом году для основной массы предприятий и работников за расчетный период принимаются три календарных месяца с 1-го по 1-ое число , предшествующих событию. Однако для отдельных учреждений, организаций, предприятий и отраслей с учетом цикличности производства и специфики деятельности рабочих основных и вспомогательных профессий, а также инженерно - технических работников, занятых в растениеводстве, животноводстве, рыбоводстве, на переработке сельхозпродукции, заготовке сельхозсырья и других аналогичных производствах, расчетный период может быть установлен исходя из 12 календарных месяцев с 1-го по 1-ое , предшествующих событию дате ухода в отпуск, увольнению и т.

Такой удлиненный период позволяет уменьшить резкие колебания в заработке работников этих отраслей, и тем самым для них создаются равные условия для оплаты отпусков или начисления пособий. Перечень цехов и производств с цикличным характером на сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях независимо от их ведомственной подчиненности устанавливается Минсельхозпродом России по согласованию с Минтруда России. Чтобы избежать трудовых споров и конфликтов, на предприятиях необходимо предусмотреть в коллективном договоре или в положении об оплате труда конкретный перечень профессий и должностей, для которых будет применяться удлиненный расчетный период.

Как определяется средний дневной заработок для расчета отпускных, если работник полностью отработал расчетный период? В этом варианте согласно пункту 4 указанного Порядка средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях; 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Например, работник пошел в отпуск с 18 июля 1996 года. Расчетным периодом будут три предшествующих событию отпуску календарных месяца - апрель, май, июнь. Заработок в расчетном периоде составил 1800000 руб. Как правильно начислить отпускные, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?

В этом случае пунктом 4 указанного Порядка предусматриваются два варианта расчета отпускных. Если продолжительность отпуска устанавливается в рабочих днях, то средний заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, включая субботы, даже если он работает по режиму пятидневки. Например, по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде февраль, март, апрель - 76 рабочих дней работник отработал 53 дня включая субботы и ему начислили 627 тыс.

Средний дневной заработок будет равен 11830,2 руб. Сумма отпускных в данном случае составит 283920 руб. Аналогично ведется начисление отпускных и при пятидневной рабочей неделе. Фактически начисленный заработок в расчетном периоде делится на количество рабочих дней, включая субботы то есть по календарю шестидневной рабочей недели.

Второй вариант расчета связан с предоставлением отпуска в календарных днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления фактически начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом периоде. Например, в указанном расчетном периоде 89 календарных дней без учета праздников работник болел: в феврале 9 дней, в марте 10 дней, в апреле 5 дней. За 65 календарных дней 89 - 24 ему начислили 657303 руб.

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью? В этом случае средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, а для не полностью отработанных месяцев исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Например, работник уходит в отпуск с 1 апреля. Расчетный период приходится на январь, февраль и март. С 15 по 31 января работник находился на больничном, за рабочие дни в январе ему начислено 157 тыс. Февраль и март он отработал полностью, и ему начислено соответственно 450 тыс. Если работнику отпуск устанавливается в рабочих днях, то средний дневной заработок составит 157 тыс. Сумма отпускных составит 446,4 тыс. В данном расчете за январь взято количество рабочих дней включая субботы, но исключая праздничные дни и применены условия для не полностью отработанного месяца, а за февраль и март расчеты произведены по условиям для месяцев, отработанных полностью, то есть в феврале и в марте взяли по 25,25 расчетных дня, а не фактически отработанные рабочие дни.

Если отпуск устанавливается в календарных днях, то в январе для расчета берем 11 календарных дней, приходящихся на период работы, а в феврале и марте - по 29,60 расчетных календарных дня. Средний дневной заработок соответственно составит: 157 тыс. Включаются ли в подсчет количества дней рабочих или календарных суббота и воскресенье, если работник выписан с больничного в пятницу или в субботу? Да, включаются в количество рабочих или календарных дней в зависимости от принятого на предприятии порядка предоставления отпусков в рабочих или календарных днях.

Как при пятидневке, так и при шестидневке, если рабочий был выписан с больничного, как уже отмечалось, в пятницу или в субботу, то субботний день принимается для подсчета среднего заработка. А при исчислении отпуска в календарных днях будут учитываться и суббота, и воскресенье если на них не приходятся праздничные дни. Если же работник выписан с больничного в понедельник, то указанные дни не принимаются в расчет. Включаются ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, в расчет среднего дневного заработка?

Во всех случаях, предусмотренных Порядком, при определении среднего дневного заработка праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации, исключаются из расчетного периода. Входят ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска?

Не входят и дополнительно не оплачиваются. Но они суммируются с днями отпуска и увеличивают его продолжительность на количество праздничных нерабочих дней.

Например, работнику предоставлен отпуск с 17 апреля на 28 календарных дней, на этот период приходится 3 праздничных дня. Входит ли время забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка? В связи с принятием Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и признанием не действующим в Российской Федерации Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов " Минтруд России по согласованию с Минфином России по вопросу включения в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки разъяснил следующее.

В соответствии со и 14 вышеуказанного Закона решение о проведении забастовки принимается собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. При этом участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Таким образом, если работник принял решение об участии в забастовке, то это время должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка. В этом случае средний дневной заработок будет определяться путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество дней в нем, как если бы он был отработан полностью, то есть при исчислении отпуска в рабочих днях - 25,25 дня в каждом месяце расчетного периода и в календарных днях - 29,60 дня.

Например, работник находится в отпуске с 1 апреля, а в январе он принял лично решение об участии в забастовке. В феврале начислено 250 тыс. В январе зарплата не начислялась, так как работник фактически не работал. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: 250 тыс. Как рассчитывается средний дневной заработок, если в расчетном периоде 3-месячном или 12-месячном работник находился в основном, дополнительном или учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения заработной платы или в командировке?

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Она нужна и для исчисления ряда других выплат, перечисленных в пп. А именно оплата работникам времени: — выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время; — перевода на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья; — перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на другую более легкую работу; — предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; — вынужденного прогула; — направления работников на обследование в медицинские учреждения; — освобождения работников-доноров от работы; — привлечения работников к выполнению воинских обязанностей; — временного перевода в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу. Убедитесь в этом сами. Далее вы узнаете, как это правильно сделать. Количество дней часов в расчетном периоде Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п.

Расчет с работником при увольнении: разбираем на примерах из практики

Трудовое законодательство Расчет с работником при увольнении: разбираем на примерах из практики При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст. Ситуация 1 С работником заключен срочный трудовой договор с 01. Продолжительность трудового отпуска согласно трудовому договору 56 календарных дней. Основной работник выходит на работу 20.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Количество месяцев отпускного стажа сотрудника К сведению Обычно последний месяц отпускного стажа оказывается неполным. Если в нем отработано 15 календарных дней и более, то этот месяц округляется до целого месяца. Если отработано менее 15 календарных дней, дни этого месяца в расчет брать не надо ст. Так, за каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, за полностью отработанный год — 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков, которые образовались у работника с начала работы в организации, выплачивается только при увольнении работника ст. Вопрос в тему Как компенсировать неиспользованные дни отпуска работнику, который увольняется, не отработав учетный период?

Хромова, г. Как определить количество дней неиспользованного отпуска таких работников для выплаты компенсации при увольнении?

Предприниматель 11 сентября 2014 года заключил трудовой договор с работником и на следующий день зарегистрировал его в центре занятости. Но 18 сентября этот работник сообщил, что не хочет работать у предпринимателя. Как правильно уволить этого работника, если он был оформлен с испытательным сроком в 1 месяц? Какие выплаты ему причитаются, есть ли какие-то особенности в налогообложении дохода проработавших меньше месяца его месячный оклад — 1300,00 грн. Испытательный срок. До этой даты работодатель может безболезненного его уволить из-за несоответствия порученной работе. С ним нужно ознакомить работника под подпись. К слову, есть случаи, когда работодатель обязан уволить работника тогда, когда тот об этом просит из-за невозможности продолжать работу т.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Зарплата 48793 Отпускной сезон 2019 года не отметился новшествами. Однако и при неизменном порядке расчета отпускных часто возникают затруднения. Решения сложных ситуаций зависят от понимания несложных основных правил.

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в 1996 году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля 1996 г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

.

при увольнении работника — денежную компенсацию выплачивают за все то есть если работник не брал ежегодные и «детские» отпуска несколько лет, при (с первого по первое число) перед увольнением, расчетного периода, за неиспользованный отпуск начисляют после увольнения работника.

Начисление отпускных: порядок и примеры

.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Развейте тему дальше. Интересно узнать подробности!!!

  2. Лукерья

    Ну и писанина

© 2019 avalef.ru