+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Дополнительные дни за вредные условия труда

При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом. Предоставляя его, работодатель подписывает приказ. Для его оформления можно воспользоваться унифицированной формой Т-6. Если предприятие установило его размер в большем размере, то сотрудник вправе вместо отдыха попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Жанна Герман, юрист В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника часть первая ст.

Он предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от форм собственности и гарантируется каждому работнику. Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются Декрет Президента РБ от 24.

Дополнительные отпуска предоставляются только некоторым категориям работников Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.

Закон РБ от 20. ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: — за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы; — ненормированный рабочий день; — поощрительный отпуск. Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы Среди всех видов дополнительных отпусков отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы занимает особое место.

Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполняемой работы. Им также положен дополнительный отпуск за особый характер работы. Продолжительность данных отпусков в ТК не установлена, однако частью третьей ст.

Постановлением Совета Министров РБ от 19. Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса степени вредности или опасности условий труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется постановлением Совета Министров РБ от 22. В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день.

Следовательно, чтобы определить продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, наниматель обязан вести учет рабочих дней смен , в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день, а при необходимости — и часов в них.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года сотрудника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения по результатам предыдущей аттестации , за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации подп.

Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника по условиям труда и с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда. Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы уже установлена с учетом вредных и или опасных условий труда, поэтому для его предоставления аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.

Дополнительный отпуск за вредные и или опасные условия труда и за особый характер работы не подлежит замене денежной компенсацией ст. Затраты нанимателя на предоставление дополнительного отпуска за вредные и или опасные условия труда и за особый характер работы включаются в себестоимость продукции работ, услуг. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя и продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрено ст.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами определенной нормы продолжительности рабочего времени.

Категории лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, приведены в постановлении Совета Министров РБ от 10. К ним относятся: — работники в возрасте от 14 до 18 лет; — инвалиды I и II группы; — работающие в зоне эвакуации отчуждения в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в т. При установлении работнику продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность и сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени.

Законодательством не определены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем такая переработка не должна быть ежедневной. Она может носить эпизодический характер. То есть не может быть ежедневного привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или более того — привлечения к работе в выходные дни. Продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не должна быть меньше установленной законодательством ст.

Как отмечалось выше, порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и его продолжительность в пределах 7 календарных дней определяются локально, то есть в самой организации, коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановление Правительства РБ от 18. Этот перечень носит рекомендательный характер, и его могут учитывать иные организации. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы Предоставление данного вида отпуска регулируется ст.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его величина в пределах 3 календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами коллективным договором, трудовым договором либо непосредственно распорядительным документом нанимателя.

Для предоставления этого вида дополнительного отпуска можно учитывать следующие факторы: — определенная категория работников, которым предусматривается этот дополнительный отпуск; — стаж работы в отрасли, организации, дающий право на такой отпуск; — периодичность предоставления этого отпуска; — продолжительность данного отпуска в пределах 3 календарных дней и др. Дополнительный поощрительный отпуск Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений , а персонально — трудовым договором ст.

Предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому этот отпуск может устанавливаться либо не устанавливаться. Наниматель может устанавливать данный вид отпуска, например, за результативность и качество труда, за условия труда командировки, разъездной характер и т.

Продолжительность поощрительного отпуска ТК не определена. Не следует путать 2 понятия — дополнительный поощрительный отпуск, регламентированный ст. Дополнительные меры стимулирования, установленные подп. Конкретный размер дополнительных мер стимулирования для каждого работника в предусмотренных законодательством пределах наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой им работы и др.

Иными словами, предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. Также в отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС п.

Сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст.

Актуально на: 10 июня 2016 г. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Автор: Будакова Н. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда. Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах: с вредными условиями труда 2-й, 3-й подклассы 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25. Обратите внимание.

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Новая редакция Ст. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами. Комментарий к Статье 117 ТК РФ Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, которые заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Отпуск за вредные условия труда ТК РФ Допотпуск с оплатой полагается работнику при фактическом присутствии на его рабочем месте факторов, позволяющих по итогам СОУТ установить 2, 3 или 4 класс условий труда. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. Скачать документы из статьи При подготовке документов, помимо Трудового кодекса, руководству предприятия и специалисту по охране труда следует ориентироваться на Постановление Госкомстата России от 05. Количество дней допотпуска за вредные условия труда Отпуск за вредность дается не менее, чем на 7 дней. Это означает, что работодатель может предоставить сотруднику период на отдых большей продолжительности, но не имеет права дать меньше. Чтобы не нарушить закон, необходимо рассчитать точное количество дней.

Его минимальная продолжительность — семь календарных дней. Для конкретного работника она устанавливается трудовым договором с учетом результатов спецоценки.

Главная - Охрана труда - Разъяснения законодательства - О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. С целью реализации части второй статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения по результатам предыдущей аттестации , за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации. При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день ; выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день; период нахождения в трудовом отпуске. Аналогичные периоды включаются и в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы: работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках шахтах , открытых горных работах, работах на поверхности рудников шахт , транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых п. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Учет фактически отработанного работниками рабочего времени на работах профессиях, должностях , а также в условиях, дающих право на предоставление им дополнительного отпуска, ведется в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса.

Допотпуск за вредные условия труда

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Жанна Герман, юрист В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника часть первая ст. Он предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2.

.

отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда Дни учитываются, даже если занятость менее 0,5 ставки.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда

.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрон

    К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

© 2019 avalef.ru