+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего судьи Гантимурова И. Волгограда от 20 сентября 2012 года, которым постановлено: "В удовлетворении исковых требований В. Заслушав доклад судьи Серышевой Н. В соответствии с соглашением от 13 сентября 2011 года трудовой договор от 13 сентября 2010 года стороны посчитали заключенным на неопределенный срок. Основанием для вынесения приказа от 15 августа 2012 года указано невыполнение плана продаж в июле месяце текущего года. Причиной невыполнения планов оба приказа указывают на халатное отношение к своим должностным обязанностям должностного лица, что "привело к значительному уменьшению прибыли предприятия".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего судьи Гантимурова И. Волгограда от 20 сентября 2012 года, которым постановлено: "В удовлетворении исковых требований В.

Заслушав доклад судьи Серышевой Н. В соответствии с соглашением от 13 сентября 2011 года трудовой договор от 13 сентября 2010 года стороны посчитали заключенным на неопределенный срок. Основанием для вынесения приказа от 15 августа 2012 года указано невыполнение плана продаж в июле месяце текущего года. Причиной невыполнения планов оба приказа указывают на халатное отношение к своим должностным обязанностям должностного лица, что "привело к значительному уменьшению прибыли предприятия".

С приказами о наложении на нее дисциплинарных взысканий она не согласна, считает их необоснованными и незаконными, просила их отменить. Полагает, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Поскольку с нее не потребовали объяснение, а также нарушен срок ознакомления с оспариваемым приказом.

Судом постановлено указанное выше решение. Не согласившись с решением суда первой инстанции, В. В обоснование жалобы указала на нарушение и неправильное применение судом норм материального права и норм процессуального права. В судебном заседании апелляционной инстанции В.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие статьей 327. В соответствии со ст. Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Исходя из положений п. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что В. В соответствии с п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Основанием вынесения приказа от 13. К невыполнению плана привело халатное отношение к своим должностным обязанностям. В связи с тем, что невыполнение плана продаж привело к значительному уменьшению прибыли предприятия, региональному директору В. Приказом от 09 июля 2012 г. Как видно из акта от 12 июля 2012 г. Причинами невыполнения плана послужило неисполнение региональным директором своих трудовых обязанностей, а именно: за шесть месяцев 2012 года ни разу не представлены предложения по улучшению эффективности продвижения продукции; не предоставлялись отчеты и рекомендации по улучшении дистрибьюции в регионах; не выносились предложения и не проводилась распродажа неликвидной продукции в представительствах; не принимались в должной мере действия по взысканию просроченной дебиторской задолженности.

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказом от 09 июля 2012 г. Премиальная часть зависит от двух основных показателей - выполнения планов по рентабельности и по поступлению денежных средств. Из приложенных расчетов с января по июнь 2012 г. С февраля по июнь 2012 г. Премиальная часть ее заработной платы в эти месяцы складывалась только из выполнения плана по рентабельности и была в суммарном выражении гораздо ниже.

Как видно, премиальная часть зарплаты В. В апреле истец не выполнила ни план по рентабельности, ни план по поступлению денежных средств. Поскольку происходило уменьшение размера выплаты заработной платы, связанной с ухудшающимися результатами работы истца за 6 месяцев 2012 г. Заявление В. Ссылки истца на несоблюдении сроков ознакомления ее с приказом о наказании, не является основанием для удовлетворения иска, поскольку данный срок предусмотрен законодателем с тем, чтобы работник не ущемлялся в праве, обжаловать наложенное на него дисциплинарное изыскание, для которого также установлен сокращенный срок.

Как следует из положений ст. Таким днем, как правило, является день ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Ознакомление с приказом о наказании позднее установленного ТК РФ 3-х дневного срока, правовых последствий для истца не имеет.

Ссылки В. Кроме того, истцом не отрицался факт невыполнения ею плана продаж по поступлению денежных средств, в период с февраля по июнь 2012 г. При таких данных, суд, с учетом приведенных выше норм права, пришел к обоснованному выводу о том, что В. Каких-либо нарушений порядка наложения дисциплинарных взысканий со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены. Доводы о том, что истец представляла работодателю предложения по увеличению продаж и что ей объявлялись акции по продажи товара, необоснованны, поскольку опровергаются материалами дела.

Так, из имеющегося в деле протокола обеспечения письменного доказательства путем доступа электронному сообщению на компьютере от 07 сентября 2012 г. Доводы о том, что истец не писала объяснение работодателю, не могут быть приняты во внимание как основание для отмены решения суда, поскольку являлись предметом судебного разбирательства, тщательно проверялись судом и им дана надлежащая правовая оценка. Иные доводы жалобы также несостоятельны, поскольку основаны на неправильном толковании приведенных норм материального права, регулирующих спорные отношения, они содержат ссылки на те же обстоятельства, которые были предметом обсуждения в суде первой инстанции при рассмотрении спора, получили оценку в оспариваемом решении, с которой согласилась судебная коллегия, а поэтому не могут быть приняты во внимание для его отмены.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было. При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 20 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. RU Кадровая служба предприятия " при цитированиии для on-line проектов обязательна активная гиперссылка Основные сведения:.

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Здравствуйте, Андрей! Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком. Вы имеете права не писать объяснительную, в таком случае, просто составят акт об отказе от подписи.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля 2016, 19:43 0 Здравствуйте! Работодатель делает все, чтобы уволить вас по п. Одно взыскание у вас уже есть. У вас за два года не было взысканий, это уже плюс в вашу пользу.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-11122/2012

Рассмотрим несколько примеров из реальной судебной практики. Аргументы руководства: другие врачи выполнили план, значит, он выполним; обвинения врача в недостаточной разъяснительной работе. Аргументы врача: прививки — право, а не обязанность населения; индивидуальные особенности участков у других врачей, выполнивших план — наличие многодетных семей, школы-интерната и т. Аргументы работодателя: некоторые факты, свидетельствующие о занятии личными делами в служебное время; наложение выговора за недостижение плановых показателей; принятие мер по установлению индивидуального информирования данного сотрудника о планах продаж, где сведения являются дубликатом ежемесячных планов продаж по организации; ряд других менеджеров выполнил аналогичные и даже более сложные программы достаточно успешно.

Приказом директора Воронежского филиала ответчика от 18.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С. Москвы от 09 сентября 2015 года, которым постановлено: В иске И. Истец И. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец И. Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца И. В силу ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

An error occurred.

Наталья Иванова 17 июля 2015, 02:40 0 Работаю в строительной компании менеджером отдела продаж. У тех кто был до прихода нового директора оклад 45000 р, у новых 25000р. Взяли уже 4 новых менеджера. Май 2015 года был провальным месяцем в нашей компании - отсутствие рекламы, маленькое количество входящих обращений, маленький товарный остаток, перенос сроков строительства задержка по одному из объектов, который нужно продавать, не выведение новых объектов продаж хотя обещали , частое отключение связи в офисах продаж на объектах то есть невозможность принимать звонки 3 июня 2015 меня и одну мою коллегу попросили написать объяснительную о невыполнении плана.

.

.

На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

.

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 avalef.ru